Игра укрепит коммуникацию внутри команды, проявит лидерские компетенции, сформирует среду сотрудничества и доверия. В игре участники выполнят задачи на активное взаимодействие друг с другом и вместе придут к результату.

Формат деловой игры способствует развитию мягких навыков, учит инициативному сотрудничеству и формированию стратегии, развивает мышление из позиции win-win. Задания включают как физическое, так и умственное вовлечение игроков.

Деловая игра от 2 до 3 часов. До 100 участников.

Этапы:
1— нетворкинг: настраиваемся на командную работу;
2 — игровая часть: погружаемся в тематическую легенду, выстраиваем тактику игры;
3 — короткая обучающая часть по теме коммуникации и рефлексия: анализируем игровой опыт в сопровождении опытного тренера.

— участники объединяются в команды по 4−8 человек и погружаются в легенду;
— каждый участник получает персональную задачу и роль;
— команда получает стартовый набор из 10 монет и инструкции для каждой роли;
— участники проходят этапы по мере выполнения заданий и вовлекаются в кросс-взаимодействие с другими командами, стремятся получить главный элемент игры;
— заполнение игрового поля, подведение итогов, обучающий контент про коммуникацию и рефлексия.

Магия коммуникации — главный компонент этого процесса!

Команда поняла, как налаживать возникающие трудности в коммуникации. Улучшено взаимодействие в коллективе. Ясна ценность стратегии win-win. Участники узнали лучше друг друга в неформальной обстановке и в безопасном игровом пространстве, укрепили горизонтальные связи и скорость принятия решений по рабочим задачам.