Индивидуальный коучинг для руководителей — это персональный подход к профессиональному и личностному развитию руководителя.

Коучинг помогает развивать лидерские качества, создавать новые стратегии поведения, находить лучшие решения и использовать потенциал команды для достижения целей компании.

— мне никогда не хватает ни на что времени;
— я не умею делегировать;
— я нахожусь в производственном конфликте;
— где найти мотивацию работать?;
— я добился всего, чего хотел. Что дальше?

— собственники бизнеса;
— топ-менеджмент, первые лица;
— руководители департаментов;
— внутренние тренеры, психологи;
— сотрудники и команды.

1. Управлять состоянием
Работа с коучем — альтернатива корпоративному психологу.
Это поддержка внешним ресурсом и своевременная профилактика.

2. Развиваться
На коуч-сессиях создаётся индивидуальный план развития. Постоянная обратная связь даёт возможность быстрого роста и готовность брать больше ответственности.

3. Быть устойчивым
Работа с психологическим состоянием сотрудников стабилизирует, помогая принимать решения в период турбулентности с лёгкостью и спокойствием.

— индивидуальный коучинг;
— обратная связь;
— командный коучинг.

— NPS выше 75%;
— обратная связь по команде от внешних специалистов;
— внешняя оценка персонала;
— сотрудники вовлечены в обучение;
— коэффициент применения новых навыков более 70%