Все нынешние молодые сотрудники выросли, играя в игры. Этим людям насущно необходимы игровые механики для мотивации их «взрослой» трудовой деятельности.
Ю Кай Чоу
премия «Gamification Guru» автор книги «Octalysis»
Для кого онлайн-курс?
-HR,
-коучи,
-бизнес-тренеры,
-руководители команд,
-преподаватели и наставники.
стоимость обучения от 490 рублей за урок
всего 100 минут и вы решите проблемы:
низкая мотивация
материальная мотивация быстро перестает работать, когда нет интереса. игровые механики привлекают внимание и повышают мотивацию.
1
проблемы с таймингом
сотрудники опаздывают, тренинги по тайм-менеджменту не помогают, дедлайны горят. в игре соблюдать тайминг легче и приятнее, выполняя челленджи и получая бонусы.
2
потеря ценностей
у каждого бренда есть своя история. иногда участники про неё забывают и теряется ценность. через геймификацию каждый становится героем и влияет на ход событий.
3
мало вовлечённости
когда сотрудникам становится скучно и они близки к эмоциональному выгоранию, игра способствует лёгкому включению в рабочий процесс.
4
слабая обратная связь
умение слышать и быть готовым к росту - ценный ресурс для команды. В игре прорабатываются все необходимые для этого навыки.
5
низкая лояльность
геймификация создаёт эмоциональный опыт и включает азарт участников. как результат - вовлечённость и высокая узнаваемость бренда.
6
5 уроков по 20 минут про:
обучение
в игре обучение становится эффективнее, а внимание удерживается дольше.
бизнес
геймификация формирует узнаваемость и повышает лояльность к бренду.
тренинг
игра вызывает эмоцию, а эмоциональное подкрепление - основа формирования навыка.